Na 2025 rok planowanych jest kilka istotnych zmian dotyczących prawa pracy. Poniżej prezentujemy szczegóły zapowiadanych regulacji. W 2025r dodatkowym dniem wolnym od pracy będzie 24 grudnia w związku z tym ustawowych dni będzie aż 14 Nowy Rok
Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, Zielone Świątki, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych, Narodowe Święto Niepodległości, Wigilia Bożego Narodzenia, pierwszy dzień Bożego Narodzenia, drugi dzień Bożego Narodzenia.
Niedziele handlowe
W grudniu zostanie wprowadzona dodatkowa niedziela handlowa przed Wigilią Bożego Narodzenia.
Uzupełniający urlop macierzyński
W marcu 2025 r. ma wejść w życie nowy Kodeksu pracy zgodnie z którym, rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych lub dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji, będą mieli prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński będzie udzielany w wymiarze do 8 albo do 15 tygodni w zależności od czasu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy nowo-urodzonego dziecka.
Nowe zasady dotyczące wynagrodzenia minimalnego
Planowane jest określenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogło być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co za tym idzie wszelkie premie, dodatki funkcyjne czy nagrody nie będą mogły być traktowane jako „składowa” wynagrodzenia minimalnego.
Jeżeli nie dysponują Państwo czasem lub nie chcą się zajmować dynamicznymi zmianami w prawie pracy we własnym zakresie, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem rachunkowym. Oferujemy kompleksowe usługi kadrowe, które zapewnią, że sprawy pracownicze będą po prosty załatwione.